三胎有什麼補助政策2025年生三胎新政策獎勵10萬元是真的嗎？第三個孩子養不起，是大家關注的熱點話題。二孩政策實施以來，相當比例的家庭想生孩子卻不敢生。第一個原因是沉重的經濟負擔。目前，國家正在加大對養老保障、全民醫療保險和兒童免費教育的支持力度。5月31日提出的第三胎政策，第三胎補貼獎勵是大家關注的問題。那麼2025年生第三胎有什麼補貼政策呢？生三個寶寶獎勵10萬的新政策。真的嗎？讓我們一起來看看吧。
2025年第三胎補貼政策是怎樣的
國家衛生計生委“三孩扶持政策”包括:對調整前普遍二孩政策中的獨生子女家庭和農村計劃生育中的二女家庭，繼續執行現有的獎勵扶助制度和優惠政策。
一.生育保險範圍
現行的生育保險政策是基於我國的計劃生育政策，延續了一個原則，符合計劃生育政策，享受生育保險待遇。但是，中國的計劃生育是夫妻雙方的義務，而且是以已婚婦女爲基礎的。但《女職工勞動保護條例》的對象是女職工，女職工包括未婚和已婚。所以未婚女職工在國內是享受不到任何生育保險待遇的。但用人單位只能承擔享受女職工勞動保護待遇的責任，包括第三階段保護和中止妊娠的產假待遇。在普惠生育政策下，生育保險的覆蓋範圍能否從已婚婦女擴大到就業婦女，值得探討。
2025年第三胎補貼政策是怎樣的
現行的生育保險報銷範圍是以自然懷孕爲前提的，所以輔助生育的費用不報銷。但現階段很多配偶無法自然懷孕，需要採取輔助生殖方式。所以，在包容性生育政策下，是否應該將一定比例的輔助生育費用報銷給生育保險，也是值得討論的。
第二，婦女的就業權益
雖然願意生“三胞胎”的女性並不多，但企業的招聘人員或管理人員都假設自己企業招聘的女性都會生“三胞胎”。在女性理應生三胎的大背景下，女性的就業權利必然會受到影響。從HR的角度來看，放開三孩政策是基於3-5年的長期勞動合同。在連續生育的情況下，合同期內生育1-3個孩子，很難談奉獻和發展。
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因此，政府必須考慮已婚和無子女婦女的就業問題。所以一方面要鼓勵家庭生三胞胎，另一方面要給女職工生三胞胎的單位補貼。比如單位生育女性的，生育保險可以減免，殘疾人就業保障可以參照。
第三，女性的就業模式
“三孩”政策的放開，必然導致城市職業女性在回歸家庭和職業發展之間的抉擇。一方面是生育帶來的孩子教育，一方面是職業發展。所以城市職業女性會出現家庭和企業的二分法。如果選擇家庭的女性無法離開職場，就需要考慮就業模式。因此，在包容性生育政策下，女性就業將從全職就業向靈活就業轉變。彈性就業的方式將是多樣化的，如:彈性工作時間(每天4小時)、彈性工作方式(遠程工作)、彈性僱主(非定向僱主)、彈性職業(多技能社會服務)等。因此，針對三胞胎女性的靈活就業模式和靈活就業服務將帶來全國性或區域性的針對性人羣服務模式和商業模式。
第四，企業生育福利問題
企業福利費佔工資總額的14%，而企業人才競爭有平臺、薪酬、發展、福利等多個維度，福利也是人才競爭的主要方式。
因此，在全面放開“三胎”政策的情況下，如果企業從福利角度出發，對生育三胎的員工給予福利照顧，包括:子女教育的公司化託管、生育的福利補貼、生育期間的彈性工作機制等。從響應國家生育政策、鼓勵和關愛員工生育的角度，將成爲優質企業招聘人才的新的競爭賽道。
五、生育替代工作服務
必然會對生育工作產生影響。基於《女職工勞動保護條例》，產假結束應保證原崗位、原待遇，女職工在孕期、哺乳期不得無過錯解除勞動合同。
但目前符合生三胞胎條件的女職工年齡偏大，面臨孕期、哺乳期能否正常提供勞動力的問題，分娩時不能提供勞動力的問題是一定的。因此，三胞胎生育下的替代崗位服務將成爲我國人力資源服務行業的一種社會需求和標準化服務產品。
生三個寶寶獎勵10萬的新政策。真的嗎？
1.三孩配套措施1:獎勵優待。
普遍兩孩政策調整前，獨生子女家庭和有兩個女兒的農村計劃生育家庭應繼續執行現有獎勵扶助制度和優惠政策。
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2.三孩配套措施1:生育津貼。
完善產假和保險制度。生育保險是國家和社會通過立法對懷孕和分娩的女職工暫時中斷勞動時提供醫療服務、生育津貼和產假，國家或社會對生育者提供必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
3.三孩配套措施三:救助保障。
要建立健全計劃生育特殊家庭全方位救助保障體系，完善政府主導、社會組織參與的救助關愛機制，維護計劃生育合法權益。
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